Perfis AEC DISC

O método AEC DISC baseia-se em 8 perfis comportamentais únicos, cada um reflectindo atitudes, motivações e formas de interação específicas. A compreensão destes perfis permite-lhe :

• Conhecer-vos melhor.
• Melhorar as suas relações profissionais e pessoais.
• Adaptar o seu comportamento aos outros.

Quer seja um gestor que procura otimizar a dinâmica da equipa ou um indivíduo que pretende compreender melhor as suas interações, estes 8 perfis são uma bússola valiosa.

Caraterísticas : Forte carácter, orientação para os resultados, iniciativa.

Motivações : Domínio, independência, desafios.

Sob pressão : Pode tornar-se mandona e impaciente.

Activos : Visão clara, execução rápida, liderança natural.

Ideal para : Funções de gestão e de tomada de decisões rápidas.

Quer saber se é DIRETIVO?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Entusiasmo, otimismo, carisma.

Motivações : Posição, poder, inovação.

Sob pressão : Pode tornar-se impaciente e desorganizado.

Activos : Inspirador, motivador, excelente iniciador de projectos.

Ideal para : Cargos que exigem inovação e comunicação.

Quer saber se é PROMOTOR?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Compreensão, sociabilidade, humanidade.

Motivações : Intimidade, redução da tensão, serviço.

Sob pressão : Pode tornar-se retraído ou demasiado otimista.

Activos : Encorajador, capaz de dissipar as tensões, adaptável.

Ideal para : Funções que envolvem relações humanas ou coaching.

Quer saber se é EXPANSIVO ?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Moderação, afabilidade, harmonia, coerência.

Motivações : Minimizar a mudança, favorecer a estabilidade.

Sob pressão : Pode tornar-se submisso ou resistente à mudança.

Activos : Consistente, fiável e excelente mediador.

Ideal para : Ambientes que exigem regularidade e conciliação.

Quer saber se é FACILITADOR?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Lealdade, valores, fiabilidade, paciência, apoio

Motivações : Ser correto, ajudar e apoiar os outros.

Sob pressão : Pode tornar-se exigente ou hesitante.

Activos : Esclarece as situações, é fiável, tem um espírito justo.

Ideal para : Funções que exigem estrutura e pragmatismo.

Quer saber se é COOPERATIVO ?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Rigor, precisão, pensamento analítico.

Motivações : Precisão, necessidade de compreender.

Sob pressão : Pode tornar-se perfeccionista e excessivamente cauteloso.

Activos : Lógico, consciencioso, procura soluções sustentáveis.

Ideal para : Tarefas que exigem um elevado nível de precisão e método.

Quer saber se é COORDENADOR ?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Procurar a perfeição, a imparcialidade, a criatividade.

Motivações : Excelência, soluções óptimas.

Sob pressão : Pode tornar-se quebradiço ou crítico.

Activos : Metódico, inovador e meticuloso.

Ideal para : ambientes que exigem excelência e criatividade.

Quer saber se é NORMATIVO ?
Quer saber o que isso significa?

Caraterísticas : Organizado, racional, pragmático e orientado para os resultados.

Motivações : Ordem, eficácia, controlo.

Sob pressão : Pode tornar-se rígido ou distante.

Activos : Gestor de confiança, racionalidade fria mas eficaz.

Ideal para : Cargos de direção e de supervisão que exigem estrutura e liderança.

Quer saber se é ORGANIZADOR ?
Quer saber o que isso significa?

Os 8 perfis AEC DISC não são apenas categorias, são uma forma real de compreender a interação humana. Descubra como este método pode transformar as suas relações e a sua vida quotidiana.